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突出业绩考核导向完善激励约束机制

2019-10-09 22:41:38来源:励志吧0次阅读

  突出业绩考核导向 完善激励约束机制

  据介绍,企业领导班子年度考核适用于市委管理的企业领导班子、市国资委党委管理的企业领导班子,委托市投资控股有限公司管理的企业领导班子参照执行。企业领导人员年度考核适用于市委管理的市属企业董事长(党委书记)、总经理、总、党委副书记兼纪委书记、副总经理,市国资委管理的企业董事长参照执行。

  昨日采访获悉,为进一步加强市管企业领导班子、领导人员队伍建设和日常管理,深化市属国有企业人事制度改革,去年,市委组织部和市国资委党委联合出台了《关于印发〈深圳市市管企业领导人员年度考核办法(试行)〉和〈深圳市属国有企业领导班子年度考核办法(试行)〉的通知》,对市管企业领导班子和领导人员开展年度考核,进一步突出了业绩考核导向,完善了激励约束机制。

  据介绍,企业领导班子年度考核适用于市委管理的企业领导班子、市国资委党委管理的企业领导班子,委托市投资控股有限公司管理的企业领导班子参照执行。考核内容主要包括企业负责人年度经营业绩考核、董事会履职情况民主测评和党委领导班子履职情况民主测评,其中企业负责人年度经营业绩考核结果占70%的权重。

  企业领导人员年度考核适用于市委管理的市属企业董事长(党委书记)、总经理、总、党委副书记兼纪委书记、副总经理,市国资委管理的企业董事长参照执行。考核内容主要包括经营业绩考核、上级评价和民主测评,其中董事长的年度考核中年度经营业绩考核结果也占70%的权重。

  据了解,年度考核结果在一定范围内公示和通报,并作为企业董事会和党委领导班子任期考核和调整以及企业领导人员任期考核和培养、使用、奖惩的重要依据。

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