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职场速效救薪丸来也

2019-12-04 18:50:46来源:励志吧0次阅读

职场速效救“薪”丸来也

职场加薪的八大秘诀:

升职加薪秘诀1

专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感,藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力,除了可以提升自己在此领域的不可替代性,若还能拥有其它的技能或第二专长,就更容易受到上司们的赏识。

升职加薪秘诀2

你的时间管理能力从做事的效率中,可以看出你在项目执行上的成熟度,当别人处理一件事的时间,你若能又快又好的同时完成二件以上的事情,不但可以显现出你在时间管理上的能力,对于项目执行的能力上也能同时胜出。

升职加薪秘诀3

拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语:官要有官样。建议:当你要开始带领团队时,你不只是要让人看起来是可以撑得住场面,更重要的是,要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感,以及团队对你的信赖感,进行取得客户的信任。

升职加薪秘诀4

俗话说,会吵的人有糖吃,在谈薪水这件事上,不能说是100%对

,但对你的薪水发出声音,至少会让你的主管会多纳进一个考虑的因素。当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣,逐步走向平等互惠,其实你对薪水可以发挥更大的影响力,企业也未必全然不能接受。重点是:谈薪水,要给出一个更好的理由。

升职加薪秘诀5

对于加薪,最关键的问题是给出一个需要加薪的最好理由,假如你原本年薪是70万,现在开口要100万,那就要要告诉你的领导,多这30万的理由是什么?如果你无法提供极具说服性的理由,企业只好舍弃招揽你的想法。

升职加薪秘诀6

要想加薪,除了在面谈中药清楚地表达出自己的市场价值,还应该建立起另一种积极的认知:争取到一个合理的薪资,是一个长远的目标,第一次没谈成,不代表就要放弃。要想提高谈薪水成功的机率,其实只有一个关键:就是准备。所谓的准备,包括技巧的准备,也包括信息的准备,以及谈判万一破裂,做好接受现况或是走人的心理准备。

升职加薪秘诀7

不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如,在制度健全、薪资领先业界的大公司,就不太有谈薪水的必要。如果你真的够实力,不用开口,搞不好老板就会主动给你加薪,但如果你错估形势,觉得自己很有行情,搞不好老板本来觉得你还可以,以后就觉得你爱斤斤计较,因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。

在做好谈不成离开的心理准备之外,还要在开口之前搞清楚:万一加薪不成怎么办?如果你仍然十分在意这份工作,就要事先想好备案,避免关系破裂。加薪不成,经常是因为主管没有为你加薪的资源,这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助,事实上也等同于加薪。当然,若经过仔细思考,实在不能接受现在的薪水,离职未尝不是一种此路不通,另辟新途的选择。

升职加薪秘诀8

据专家分析,在基层阶段,若职位不动,能有2千元的调薪已经不错了,但只要一升迁,就会有6千元以上的薪资突破,因此努力做出好绩效争取升迁,才是薪水成长的主要着眼点。那么高薪是谈来的还是挣来的?答案是:只有在绩效的配合下,对薪水的坚持才能发生效果。换言之,在工作前10年的黄金期,不应该只看自己到底赚了多少钱,而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

无论是之前金融风暴造成的失业恐慌,还是现在的通货膨胀带来的生活压力,这些冲击在漫长的职业生涯道路上往往是不可避免的。专家团队认为,面对危机的最佳态度和根本之道,就是冷静分析现状,锁定职业目标,做好长远职业生涯规划,做到未雨绸缪提前准备,从容应对未知的变数,才能把握好发展机会。相信,冲破迷雾必能见到阳光!

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